Como un ejemplo más del trabajo que cada día hacemos por y para las personas con más dificultades para insertarse, mostraros el caso de Joana, una persona con discapacidad que inició el itinerario de inserción en el Servicio Integrado de Empleo de Castellón, se fue formando y, derivamos a la Fundación ONCE, para trabajar conjuntamente el área de intermediación. Los resultados a día de hoy son muy satisfactorios y la vida de Joana ha dado un notable cambio.

Cruz Roja en Castilla La Mancha, está desarrollando el proyecto de Promoción de Mercados Inclusivos: “Diferencias que Suman” cofinanciado por el FSE, a través del P.O.L.C.D.  2007-2013 y la JCCM.  El objetivo principal es poner en valor la contribución de las personas inmigrantes en el desarrollo tanto del mercado de trabajo como del conjunto de la sociedad castellanomanchega, que presenta unos perfiles tan diversos en empresas, trabajadores, proveedores y clientes.

Una pieza importante del proyecto es la campaña de comunicación: “Damos vida a Castilla La Mancha” que se presentó el pasado 18 de enero en Toledo. 

Prosigue la colaboración en materia de promoción de la RSE e inserción sociolaboral a través de la firma de un nuevo convenio. En 2011 se realizaron prácticas no laborales y Consum participa activamente en un grupo con otras empresas, asociaciones empresariales y entidades sociales promovido por el Proyecto Empresa Divers@ de Cruz Roja Comunidad Valenciana, proyecto que Consum cofinancia.

Recientemente, el Plan de Empleo de Guipúzcoa, ha organizado un grupo de discusión con entidades participantes de los programas de empleo que trabajan dentro del sector del cuidado, asistencia domiciliaria y  auxiliar de geritaría.

El pasasdo 16 de enero Cruz Roja Madrid organizó la actividad “Monólogos por sorpresa” cuyo objetivo era hacer reflexionar a la sociedad sobre los estereotipos, prejuicios y discursos que levantan barreras de acceso al mercado laboral a la población inmigrante, en especial a las mujeres inmigrantes.

La actividad forma parte de la campaña “En serio” y se realizó en la estación Madrid-Puerta de Atocha. En ella ha colaborado Cómicos Mundi, algunos de cuyos de profesionales llamaron la atención del público que pasaba por la estación sobre las especiales dificultades de inserción laboral a las que se enfrentan las personas en situación de dificultad social.

El pasado 27 de diciembre, Cruz Roja celebró  el “I Encuentro de Personas Emprendedoras” de la Región de Murcia a través de su proyecto Impuls@. Dicho proyecto tiene como objetivo asesorar, asistir y consolidar a aquellos colectivos más vulnerables en su iniciativa de poner en marcha un pequeño negocio con el que poder vivir y está cofinanciado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y Dirección General de Integración de los Inmigrantes.

Recientemente en la asamblea de Tarragona y en el marco del proyecto Impuls@ de apoyo al autoempleo, se ha puesto en marcha un nuevo negocio en Cambrils. Se trata de una tienda de productos ecológicos: El AlmaZen Verde. La emprendedora tiene mucha experiencia en el sector, y además de la venta de productos también ofrece cursos y charlas sobre temas relacionados con ecología, alimentación o salud, entre otros. La puesta en marcha de este negocio ha sido posible gracias a la concesión de un microcrédito.

Recientemente se ha clausurado en la asamblea provincial de Jaén, el taller de empleo “Técnico/a en Urgencias Sanitarias” subvencionado por la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo. Este proyecto se ha desarrollado durante un año para favorecer y mejorar la inserción sociolaboral de los perfiles escogidos: mujeres, inmigrantes, desempleados/as de larga duración, con déficit de empleabilidad, a través del desarrollo de un itinerario.

Desde el pasado 9 de Diciembre está en marcha la primera Escuela taller para jóvenes de 16 a 24 años con dificultades para la inserción socio-laboral, promovida por Cruz Roja Navarra, financiada por el Servicio Navarro de Empleo y cofinanciada por el Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Fondo Social Europeo con la colaboración de UPD Cámara de Comercio. La duración de la escuela taller será de dieciocho meses.

A principios de Febrero se ha puesto en marcha el proyecto "Invirtiendo en tu futuro: capacitación y experiencia profesional para mujeres jóvenes con especiales dificultades”. El proyecto, que cuenta con la cofinanciación de la Fundación Accord y las oficinas territoriales de Cruz Roja que han decidido implementarlo: Sevilla, Málaga, Madrid, Barcelona y Vizcaya.

Cruz Roja en Álava, junto con otras asociaciones también integrantes de la red Sendotu, ha realizado un audiovisual en el que diferentes mujeres que participan directa o indirectamente en la red, nos hablan de sus sueños y del camino que queda por recorrer.

El pasado trece de enero, 111 participantes de diferentes proyectos de inserción laboral desarrollados por el SIE de Alicante, participaron en un casting para intervenir como figurantes en una película que diferentes productoras cinematográficas tienen previsto rodar en la provincia de Alicante.

Hemos comenzado el año 2012 con una buena noticia que conlleva algunos cambios, y con ellos algunas dudas. Esta normativa, que entró en vigor el 1 de enero de 2012, es aún desconocida por parte de trabajadoras y familias empleadoras. Desde el mes de diciembre 2011 atendemos consultas de personas interesadas en conocer algo mas sobre este Real Decreto y las consecuencias sobre sus situaciones particulares.

Desde 2009 Cruz Roja Valladolid viene desarrollando un grupo de autoexpresión con mujeres inmigrantes con el fin de hacerles participes de nuestras actividades, crear un espacio de reflexión y debate y de concienciar a la sociedad de las dificultades que sufren las mujeres inmigrantes en nuestra comunidad. El objetivo es favorecer su integración social y laboral ofreciendo una visión positiva y normalizada de las personas inmigrantes y los procesos migratorios.

En el último boletín digital os enviamos el documento elaborado en el SIE de Navarra “La colaboración entre empresa y tercer sector. Dimensión social. Colectivos desfavorecidos y colaboración”. Se nos coló un acento que hizo que no se pudiera abrir el documento que adjuntábamos. En este documento la directora de empleo de Navarra plantea una revisión de la  evolución de la Responsabilidad Social a lo largo de la historia y de algunas formas de colaboración entre la Empresa y el Tercer Sector.

A través de un reportaje publicado en La Opinión de Málaga, la ciudadanía pudo poner rostro al trabajo del Plan de Empleo de Cruz Roja: son los casos de Pilar Sánchez, de 50 años, quien tras un tiempo sin trabajar, “ahora se siente útil, independiente y autosuficiente”, o el de Miriam Torres, de 57 años, que trabaja en una empresa de ayuda a domicilio gracias al programa Interlabora.

Las Sesiones de Acogida y Planificación de la Búsqueda de Empleo son el resultado de la coordinación entre los diferentes proyectos de empleo desarrollados en la Asamblea Local de Valladolid. Tienen como objetivo dar respuesta a las demandas de inserción de las personas que son atendidas en los programas sociales de Cruz Roja, así como la optimización de los recursos existentes.

El pasado 10 de noviembre en el centro Toys r us de Vigo  se hizo entrega de los certificados acreditativos del curso de logística integral a las cuatro personas que han realizado las prácticas laborales en esta empresa. Tres de ellas van a ser contratadas, para la campaña de Navidad.

El pasado 18 de octubre se celebró en Valladolid el Seminario Autonómico: “11 años trabajando por el acceso al empleo de las personas en situación de desventaja. La actuación de las entidades sociales en la lucha contra la discriminación”. Seminario organizado por las entidades sociales gestoras del POLCD en Castilla y León, dentro de una estrategia de visibilidad compartida que ha contado con gran afluencia de público y de impacto mediático.

El Plan de Empleo de Cruz Roja en Salamanca ha participado en la mesa redonda Participación Laboral y Discriminación, con la ponencia “Interculturalidad y Género: Talento e integración en el mercado laboral”. En ella se han expuesto los principios rectores de nuestra intervención, incidiendo en los conceptos de diversidad (en especial en la diversidad de género) y en el de interculturalidad; subrayando la importancia de gestionar la diversidad cultural.

La campaña "Te corresponde Nos corresponde" ha sido finalista en la II Edición de los Premios Corresponsables, organizados por la Fundación Corresponsables. Estos premios reconocen la actuación en materia de sostenibilidad y Responsabilidad Social de grandes empresas, entidades sin ánimo de lucro, pyme y administraciones o entidades públicas.

El pasado mes de noviembre iniciamos el proyecto Dona, Tú pots/ “Mujer, tú puedes” con financiación propia de la CR en Cataluña. Su objetivo es vincular a los programas de empleo a mujeres que estén recibiendo ayuda para cubrir necesidades básicas des de otros proyectos de la institución. La finalidad es  empoderar a éstas mujeres en la búsqueda activa de empleo, mediante la elaboración de un itinerario profesional confeccionado a partir de la valoración de su ocupabilidad. El proyecto se desarrolla en 7 oficinas locales orientando laboralmente a 200 mujeres de alta vulnerabilidad con una inserción prevista del 25%.

El día 3 de Noviembre, se celebró en la Asamblea Provincial de Cruz Roja en Guadalajara, una charla informativa sobre la Orden PRE 2072/2011 del 22 de Julio por la que se establece la reactivación del periodo transitorio en relación con la libre circulación de los trabajadores de Rumania, en un principio este periodo transitorio fue de dos años y a partir de esta orden pasa a ser de siete años desde el momento que Rumania entra como miembro de la Unión Europea. Esta charla fue impartida por, D. Manuel Cobo, el Jefe de Extranjería de  la Subdelegación de Gobierno de Guadalajara.

A la charla asistieron 49 personas, 34 mujeres y 15 hombres, participantes de los diferentes programas del Plan de Empleo.

Desde el Plan de Empleo de Guipuzkoa, y a través del POLCD, se ha puesto en marcha el taller “Igualdad de oportunidades”. Durante los meses de octubre y noviembre se realizaron 4 sesiones de dos horas y media cada una, en las sesiones se trabajaron temas relacionados con los roles, estereotipos de género y su repercusión en el día a día y en el mercado laboral.